Maatschappelijk verantwoord beleggen

Een belangrijk onderdeel van het beleggingsbeleid van de Stichting Pensioenfonds Openbaar Vervoer (SPOV) is het maatschappelijk verantwoord beleggen (MVB). Als basis voor het MVB-beleid heeft het bestuur de principes van Global Compact van de Verenigde Naties omarmd en de Principles for Responsible Investment ondertekend. Het fonds legt de nadruk op de thema’s kinderarbeid, milieu en mensenrechten. In bedrijven die controversiële wapens verkopen of produceren, wordt niet geïnvesteerd. Met controversiële wapens worden wapens bedoeld die onevenredig veel schade aan burgers veroorzaken ten opzichte van hun militaire doel. Voorbeelden hiervan zijn clusterbommen, landmijnen, biologische, chemische en nucleaire wapens en wapens met verarmd uranium.

Bij de besluitvorming over het beleggen in ondernemingen, het uitsluiten van ondernemingen of het aangaan van engagement met ondernemingen maakt het bestuur mede gebruik van informatie van onafhankelijke en gespecialiseerde bureaus. Een deel van de portefeuille wordt extern beheerd. In dat geval is de ethische code voor extern beheer van het fonds van toepassing.

Bij bestaande contracten is het niet altijd mogelijk volledige invoering van de code af te dwingen. Echter, bij nieuwe contracten is het respecteren van de code een harde eis. De code van het fonds is hier te vinden. Uiteraard wordt de code ook toegepast op de intern beheerde portefeuille.

De principes van maatschappelijk verantwoord beleggen
Global Compact is een initiatief van de Verenigde Naties en bestaat uit universele principes die gebaseerd zijn op verschillende, algemeen erkende verdragen. Zo zijn een aantal principes direct ontleend aan de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, aan de Rio Verklaring over milieu en ontwikkeling en aan de Conventie van Merida over corruptie.

De tien principes van Global Compact
1. Ondernemingen respecteren en ondersteunen mensenrechten.
2. Ondernemingen mogen niet medeplichtig zijn aan schendingen van mensenrechten.
3. Ondernemingen erkennen de vrijheid van vereniging, vakbonden en het recht op collectieve onderhandelingen.
4. Ondernemingen bannen alle vormen van dwangarbeid uit.
5. Ondernemingen schaffen alle vormen van kinderarbeid af.
6. Ondernemingen bannen discriminatie op het werk en in beroep uit.
7. Ondernemingen hanteren het voorzichtigheidsbeginsel in milieuonderwerpen.
8. Ondernemingen ondernemen initiatieven voor een beter milieu.
9. Ondernemingen stimuleren de ontwikkeling en verspreiding van milieutechnologie.
10. Ondernemingen bestrijden alle vormen van corruptie inclusief afpersing en omkoping.

De algemeen erkende verdragen waarop Global Compact is gebaseerd, zijn ook geratificeerd door veel ontwikkelingslanden en landen in opkomende markten. Dit is voor SPOV belangrijk, omdat juist in deze landen ethische problemen relatief vaak voorkomen, zoals kinderarbeid, mensonwaardige arbeidsomstandigheden en het niet respecteren van vakbondsvrijheid.
Global Compact is voornamelijk gericht op het maatschappelijk verantwoord ondernemen door ondernemingen. Aan de hand van deze principes toetsen wij ondernemingen op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Principles for Responsible Investment
De Principles for Responsible Investment is een initiatief van de Verenigde Naties voor maatschappelijk verantwoord beleggen. Aan de hand van deze principes toetsen wij het eigen functioneren van SPOV als beleggingsinstelling.

De zes principes van Responsible Investment
1. Beleggers hanteren MVB-beleid in investeringsanalyses en besluitvorming.
2. Beleggers zijn actieve eigenaren en hanteren MVB-beleid in hun eigendomsbeheer.
3. Beleggers bevorderen de openheid bij ondernemingen over milieu, arbeidsomstandigheden en goed bestuur.
4. Beleggers stimuleren de invoering van deze principes.
5. Beleggers werken samen bij de invoering van deze principes.
6. Beleggers rapporteren over de vorderingen op MVB-gebied.

De principes van Global Compact en Responsible Investment zijn een leidraad voor het beleid van maatschappelijk verantwoord beleggen voor SPOV.

De lijst met bezittingen van SPOV, zowel aandelen als obligaties, is hier te vinden.

Engagement en uitsluiting
Engagement
Op basis van de Global Compact principes en de extra voorwaarden op het gebied van kinderarbeid, milieu en mensenrechten kan het bestuur besluiten om een actieve dialoog met het management van de onderneming te voeren om zo de onderneming te stimuleren de prestaties op het gebied van mensenrechten en milieu te verbeteren. We noemen dit engagement. Als richtlijn hanteren wij een realistische termijn waarbinnen de eerste resultaten zichtbaar moeten zijn. Indien een onderneming geen verbeteringen laat zien, wordt de onderneming uitgesloten.

Uitsluiten
Op basis van de Global Compact principes en de extra voorwaarden op het gebied van kinderarbeid, milieu en mensenrechten kan het bestuur besluiten niet te beleggen in bepaalde ondernemingen. Dit uitsluiten gebeurt bij ondernemingen die controversiële wapens produceren. Controversiële wapens definieert het fonds als cluster, atoom, biologische en chemische wapens, wapens met verarmd uranium en anti-persoons landmijnen. Ook bij ondernemingen die, na een gevoerde dialoog, zich stelselmatig schuldig maken aan kinderarbeid, milieuvervuiling en ernstige schendingen van mensenrechten en bij ondernemingen waarvan het management geen adequate acties onderneemt in relatie tot de Global Compact principes om de problemen op te lossen, kan het bestuur besluiten de aandelen te verkopen. De uitsluitingenlijst vindt u hier.

Naar boven